Die EG Group kündigt heute ehrgeizige Pläne an, über einen Zeitraum von drei Jahren Chancen für rund 500 Auszubildende zu schaffen. Dies ist Teil ihres umfassenden Engagements für die Ausbildung und Weiterentwicklung von Kollegen in ganz Großbritannien.

Die Stellen werden sowohl in der Zentrale von EG als auch bei den Eigenmarken von EG wie LEON, der Kette für „natürliches Fast Food“, und Cooplands, dem zweitgrößten Bäckereibetrieb Großbritanniens, die beide 2021 übernommen wurden, angeboten.

Die Auszubildenden lernen ein breites Spektrum an Disziplinen und Abteilungen kennen, darunter Personal- und Lohnbuchhaltung, Finanzen, Recht, Vermessung, Versicherung, Datenanalyse und Informationstechnologie. Sie werden auch die Möglichkeit haben, auf Standortebene in den Arbeitsbereichen Food-Service, Kraftstoff, Lebensmittel und Merchandise zu lernen, einschließlich Kursen im Einzelhandelsmanagement und dem Gastgewerbemanagement. Ziel ist es, jeder und jedem Einzelnen die Möglichkeit zu geben, ihre bzw. seine Fähigkeiten, Verhalten und Wissen zu entwickeln und gleichzeitig wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln.

In diesem Jahr sind bereits rund 200 Auszubildende in der EG Group tätig, und für 2023 und 2024 wird mit der Bereitstellung von jeweils rund 150 Ausbildungsplätzen gerechnet.

Diese Ausweitung des Ausbildungsprogramms folgt auf die erfolgreiche Erprobung und den Abschluss des ersten Jahrgangs von 33 Auszubildenden der EG Group im September 2021. Diese Gruppe absolvierte eine 24-monatige Ausbildung zu Einzelhandelskaufleuten der Stufe 2. 25 Prozent der Auszubildenden schlossen mit Auszeichnung ab, und 45 Prozent der Auszubildenden sind inzwischen in höhere Positionen aufgestiegen.

Die EG Group hat auch Karrierepfade entwickelt, vor allem in ihrer Finanzabteilung, um Talente anzuziehen und zu halten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können für die Teilnahme an AAT-Programmen von der Grundstufe 2 bis zur Zwischenstufe 4 nominiert werden. Kollegen, die den AAT-Kurs auf Stufe 4 erfolgreich abschließen, haben die Möglichkeit, sich für eine Ausbildung auf Stufe 7 bei ACCA, ACA oder CIMA anzumelden, die sie auf die Berufsprüfungen vorbereitet und sie in ihrer langfristigen Karriereentwicklung unterstützt.

Vincent O’Donovan, Leiter der Abteilung Learning & Development bei der EG Group, sagte dazu:

„Wir sind sehr stolz darauf, dass wir nach dem Erfolg des ersten Auszubildendenjahrgangs im letzten Jahr in den kommenden drei Jahren die Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens erheblich erweitern werden. Als Unternehmen sind wir sehr daran interessiert, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Wir setzen uns für die Zukunft ein und unterstützen jede Person dabei, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im gesamten Unternehmen zu erweitern. Die Tatsache, dass unser Auszubildendenprogramm immer stärker wird, ist ein Beweis für die harte Arbeit, die Fähigkeiten und das Engagement aller Beteiligten.“

Ahmed Kazi, Group Operations Director bei der EG Group, kommentierte:

„Das breit angelegte Ausbildungsprogramm hat bereits dazu beigetragen, dass das Operations-Team gewachsen ist und sich weiterentwickelt hat. Das Arbeitsumfeld unseres Teams ist breit gefächert und abwechslungsreich, da es kaufmännische Bereiche wie Facility Management, Baustellenservice und globale Versicherungen umfasst. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen sind mit dem Unternehmen gewachsen und haben praktische Berufserfahrung gesammelt. Durch die Vermittlung geeigneter beruflicher Kenntnisse verfügen sie nun über das nötige Selbstvertrauen und die Kompetenzen, um eine breite Palette von Geschäftsfunktionen und damit verbundenen Dienstleistungsverträgen zu überprüfen. Das Auszubildendenprogramm hilft uns, die operative Exzellenz auf die nächste Stufe zu heben, als Teil unserer Bemühungen, die Kolleginnen und Kollegen mit den Fähigkeiten von morgen auszustatten.“