De EG Group kondigt vandaag ambitieuze plannen aan om kansen te creëren voor ongeveer 500 leerlingen over een periode van drie jaar. Het plan is onderdeel van haar bredere voortdurende inzet om collega's in het VK op te leiden en te ontwikkelen.

De kansen zullen beschikbaar zijn op het hoofdkantoor van EG, evenals bij eigen merken, waaronder LEON, de 'natural fastfood'-keten, en Cooplands, de op één na grootste bakery van het VK, die beide in 2021 werden overgenomen.

De leerlingen gaan een breed scala aan disciplines en afdelingen bestrijken, waaronder Human Resources en Salarisadministratie, Financiën, Recht, Real Estate, Verzekeringen, Data Analytics en Informatietechnologie. Leerlingen krijgen ook leermogelijkheden op locatieniveau binnen de werkstromen Foodservice, Brandstofen Merchandise, waaronder cursussen in Retail Management en Hospitality Management. Het doel is om mensen de mogelijkheid te bieden om hun vaardigheden, gedrag en kennis te ontwikkelen en tegelijkertijd waardevolle praktische ervaring op te doen.

Dit jaar werken al ongeveer 200 leerlingen in het bedrijf van EG Group. Dit aantal zal toenemen met ongeveer 150 leerlingplaatsen in zowel 2023 als 2024.

Deze uitbreiding van het stageprogramma volgt op de succesvolle proef en afstuderen van de eerst groep van 33 leerlingen van EG Group in september 2021. Deze groep voltooide een opleiding van 24 maanden voor Retailer Level 2, waarbij 25 procent cum laude afstudeerde en 45 procent doorgroeide naar hogere functies.

EG Group heeft ook loopbaantrajecten ontwikkeld, voornamelijk op de financiële afdeling, om talent aan te trekken en te behouden. Werknemers kunnen worden voorgedragen om te worden ingeschreven voor (AAT-) programma's van basisniveau 2 tot middenniveau 4. Collega's die de AAT-niveau 4 cursus met succes afronden, krijgen de mogelijkheid om zich in te schrijven voor opleidingsniveau 7 in ACCA.  ACA of CIMA bereidt hen voor op professionele examens en ondersteunt hen bij hun loopbaanontwikkeling op lange termijn.

Vincent O'Donovan, Hoofd Learning & Development bij EG Group, zei hierover:

“Wij zijn er erg trots op dat wij de komende drie jaar de mogelijkheden voor stageplaatsen in verschillende onderdelen van ons bedrijf aanzienlijk kunnen uitbreiden, na het succes van het eerste cohort leerlingen vorig jaar. Als bedrijf gedijen we bij het bieden van opleidingen en ontwikkeling van collega's en wij zijn toegewijd aan het bouwen aan de toekomst en het ondersteunen van mensen om vaardigheden en ervaring op te doen in het hele bedrijf. Het feit dat ons stageprogramma steeds sterker wordt, is een bewijs van de inzet, de vaardigheden en de toewijding van alle betrokkenen.”

Ahmed Kazi, Group Operations Director bij EG Group, merkte op:

“Het bredere stageprogramma heeft het Operations-team al geholpen om te groeien en zich te ontwikkelen. De reikwijdte van het werk in ons team is groot en gevarieerd, aangezien het commerciële gebieden omvat zoals facility management, site services en wereldwijde verzekeringen. Veel van onze collega's zijn meegegroeid met het bedrijf en hebben praktische werkervaring opgedaan. Door hen passende beroepsopleidingen te bieden, hebben ze het nodige vertrouwen en de nodige competenties om een breed scala aan zakelijke functies en bijbehorende servicecontracten te beoordelen. Het stageprogramma helpt ons om operationele uitmuntendheid naar een hoger niveau te tillen. Dit is onderdeel van onze inspanningen om collega's te wapenen met de vaardigheden van morgen.”