EG Group annonce aujourd'hui un ambitieux plan de formation visant à créer des opportunités pour environ 500 apprentis sur une période de trois ans. Ces plans entrent dans le cadre de son engagement à former son personnel au Royaume-Uni et à renforcer les compétences au sein du Groupe.

Des opportunités de formation seront disponibles au siège d'EG, ainsi que dans les points de vente de ses marques déposées dont LEON, la chaîne de « restauration rapide Nature », et Cooplands, la deuxième plus grande marque de boulangerie du Royaume-Uni, toutes deux acquises en 2021.

Au niveau du siège, les apprentis toucheront à un large éventail de disciplines dans divers départements : ressources humaines et paie, finances, service juridique, enquêtes, assurances, analyse de données et technologie de l’information. Ils pourront en outre bénéficier des possibilités d'apprentissage au sein des points de vente dans les domaines de la restauration, du carburant et de l'épicerie, avec notamment une formation sur la gestion de la vente au détail et de l'accueil client. L'objectif est de donner à chacun la possibilité de perfectionner ses compétences, son savoir-être et ses connaissances tout en acquérant une expérience pratique inestimable.

Environ 200 apprentis travaillent déjà chez EG Group cette année. Quelques 150 autres postes en apprentissage devraient être créés entre 2023 et 2024.

Cet élargissement du programme d'apprentissage intervient après un premier essai réussi et la remise des diplômes de la première promotion de 33 apprentis d'EG Group en septembre 2021. Ces derniers ont été formés pendant 24 mois au métier de détaillant de niveau 2. 25 % d'entre eux ont obtenu un diplôme avec mention et 45 % ont depuis accédé à des postes plus importants.

EG Group a également travaillé une politique de gestion des carrières, principalement dans son département Finance, en vue d'attirer et de fidéliser les talents. Ainsi les collaborateurs prometteurs peuvent se voir proposer des programmes de formations (AAT) allant du niveau 2 au niveau 4. Les collègues qui réussissent le programme de niveau 4 de l'AAT ont alors la possibilité de s'inscrire à un programme d'apprentissage de niveau 7 pour les qualifications professionnelles ACCA, ACA ou CIMA qui les préparent aux examens professionnels et les aident dans le développement de leur carrière à long terme.

Pour Vincent O’Donovan, responsable de la formation et du perfectionnement du personnel chez EG Group,

« Nous sommes particulièrement heureux d'élargir considérablement les offres en matière d'apprentissage dans divers domaines de notre activité au cours des trois prochaines années, après le succès de la première promotion d'apprentis l'année dernière. Notre entreprise privilégie l'apprentissage et le perfectionnement de son personnel. Nous nous engageons à construire l'avenir et à aider chacun à acquérir des compétences et de l'expérience dans l'ensemble de l'entreprise. La montée en puissance de notre programme d'apprentissage témoigne du travail acharné, des compétences et du dévouement de toutes les personnes concernées ».

Selon Ahmed Kazi, directeur des opérations chez EG Group,

« Le programme d'apprentissage élargi a déjà favorisé la croissance et le perfectionnement de l'équipe d'exploitation. Le champ d'action de notre équipe est assez large et varié puisqu'il englobe des domaines commerciaux tels que la gestion des installations, les services sur site et la gestion globale des assurances. Nombre de nos collègues ont grandi avec l'entreprise en acquérant une expérience professionnelle sur le terrain. Grâce à une formation professionnelle adaptée, ils ont désormais la confiance et les compétences nécessaires pour postuler à une gamme étendue de fonctions commerciales et de fonctions de services support. Grâce au programme d'apprentissage, nous améliorons l'excellence opérationnelle, et continuons à investir dans notre personnel pour lui permettre d’acquérir les compétences du futur. »