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ESG et Développement Durable

EG Group s'est engagé à investir dans son personnel et ses infrastructures. Cette démarche s'inscrit en droite ligne de notre engagement d'être une entreprise responsable.

En 2023, nous avons continué à travailler sur notre stratégie et nos objectifs ESG, tout en nous concentrant sur trois points, à savoir, « la planète, les collaborateurs et les communautés ». Il s'agit notamment des engagements relatifs à la réduction de notre impact sur le climat, à la mobilité à faible émission de carbone, aux déchets, à la diversité et à l'inclusion, à la formation et au bien-être de nos collaborateurs, ainsi qu'à notre soutien aux communautés locales. Nous faisons le point sur nos progrès et nos réalisations dans notre rapport annuel ESG. Vous pouvez cliquer sur le lien ci-dessous pour lire l'intégralité de notre rapport ou pour regarder une vidéo qui reprend les points clés du rapport.

RAPPORT ESG 2023

Lire le rapport complet ici

RÉSUMÉ DU RAPPORT ESG

Regarder la vidéo

PLANÈTE

Nous sommes conscients que le monde doit atteindre zéro émission nette à l'horizon à 2050 au plus tard.

Nous continuerons à jouer notre rôle dans la lutte contre les changements climatiques à travers la réduction des émissions, le développement de produits et de services permettant une mobilité à faible émission de carbone ainsi que la réduction des déchets.

Nous nous sommes fixé des objectifs en vue de réduire nos émissions de carbone dans nos opérations, de réduire nos émissions de carbone de catégorie 3 pour nos produits et nos chaînes d’approvisionnement, d’élargir notre offre de solutions de mobilité à faibles émissions de carbone, notamment la recharge de véhicules électriques, et d’augmenter la proportion de revalorisation des déchets que nous générons.

COLLABORATEURS

Pour nous, chaque individu a droit aux moyens de se construire un avenir meilleur.

Par conséquent, en plus de créer des opportunités d'emploi, nous voulons également instaurer une culture d'inclusion dans laquelle tous nos collaborateurs peuvent se perfectionner, progresser et partager notre réussite.

Nous nous sommes fixé des objectifs en vue d’améliorer le taux d’engagement de nos collaborateurs envers nos missions, d’augmenter le pourcentage de femmes au sein de nos postes de haute direction, de mettre en œuvre des plans de diversité, d’équité et d’inclusion sur nos marchés, et de veiller à ce que tous les collaborateurs aient accès à des possibilités de formation et de perfectionnement, notamment par le biais de notre programme d’apprentissage.

COMMUNAUTÉS

Nous pensons que le point de départ d'une vie ne doit pas conditionner le point d'arrivée.

Notre objectif est donc de préparer un avenir meilleur pour l'ensemble de nos communautés. Nous venons en aide aux communautés défavorisées et vulnérables dans les secteurs de la santé, de l'éducation et des infrastructures, afin de changer la donne là où cela s'avère vraiment nécessaire.

Nous nous sommes fixé pour objectif d’étendre nos programmes communautaires à l’ensemble de nos marchés et de permettre à nos collaborateurs de se porter volontaires pour des causes qui les passionnent.