Il Gruppo EG annuncia oggi i suoi piani ambiziosi: creare opportunità professionali per circa 500 apprendisti in un periodo di tre anni, nell’ambito del suo ampio e continuo impegno volto formare nuove risorse per il Gruppo in tutto il Regno Unito.

Le opportunità saranno disponibili presso la sede centrale di EG, così come presso i brand di sua proprietà tra cui LEON, la catena di "fast food naturale", e Cooplands, la seconda più grande azienda di panetteria del Regno Unito, entrambe acquisite nel 2021.

Gli apprendisti andranno a coprire una vasta gamma di discipline e dipartimenti, tra cui: Risorse umane e paghe, Finanza, Legale, Topografia, Assicurazioni, Analisi dati e Information technology. Gli apprendisti avranno modo di cogliere le opportunità di apprendimento sui punti vendita nell’ambito della ristorazione, dei carburanti e degli alimentari e market , compresi i corsi di gestione della vendita al dettaglio e gestione dei servizi ricettivi.  L'obiettivo è quello di fornire la possibilità di sviluppare le proprie competenze, conoscenze e comportamenti  acquisendo un'esperienza sul campo di elevato valore.

Sono circa 200 gli apprendisti che stanno già lavorando nel Gruppo EG quest'anno. Si prevede che saranno creati ulteriori 150 ruoli di apprendistato sia nel 2023 che nel 2024.

L’ampliamento del programma di apprendistato è dovuto all’esito decisamente soddisfacente della prima edizione che ha visto l'assegnazione del diploma al primo gruppo di 33 apprendisti del Gruppo EG avvenuto a settembre del 2021. Questo gruppo ha completato un apprendistato di secondo livello per rivenditori della durata di 24 mesi. Il 25% si è diplomato con lode e il 45% è passato a rivestire ruoli più alti.

Il Gruppo EG ha inoltre sviluppato percorsi di carriera principalmente nel suo dipartimento finanziario per attrarre e trattenere nuovi talenti. I dipendenti possono essere nominati per essere iscritti ai programmi (AAT) dal livello 2, principiante, fino al livello 4, intermedio. I colleghi che completano con successo il corso AAT di livello 4 hanno quindi l'opportunità di iscriversi a un apprendistato di livello 7 presso ACCA, ACA o CIMA, che forniscono preparazione per gli esami professionali oltre che supporto nello sviluppo della loro carriera a lungo termine.

Vincent O'Donovan, Responsabile Formazione e Sviluppo del Gruppo EG, ha commentato:

"Siamo molto orgogliosi di poter estendere in modo significativo, nel corso dei prossimi tre anni, le opportunità di apprendistato in varie aree della nostra azienda, e questo dopo il successo del primo gruppo di apprendisti dello scorso anno. In qualità di azienda, facciamo del nostro meglio per fornire apprendimento e sviluppo per i colleghi e siamo impegnati a costruire il loro futuro ed a sostenere le persone ad acquisire competenze ed esperienza in tutta l'azienda. Il fatto che il nostro programma di apprendistato continui ad dare risultati sempre più soddisfacenti è una chiara testimonianza non solo del duro lavoro svolto, ma anche dell'abilità e della dedizione di tutte le persone coinvolte".

Ahmed Kazi, Direttore Group Operations del Gruppo EG, ha commentato:

"Il più ampio programma di apprendistato ha già aiutato il team Operations a crescere e svilupparsi. Le attività svolte dal nostro team sono piuttosto ampie e variegate, in quanto comprende attività commerciali, quali ad esempio la gestione delle strutture, i servizi di cantiere e le assicurazioni su scala globale. Molti dei nostri colleghi sono cresciuti con l'azienda acquisendo esperienza sul campo;  fornendo loro un’adeguata formazione professionale ora hanno la sicurezza e le competenze necessarie per esaminare un’ampia gamma di funzioni aziendali e contratti di servizio associati. Il programma di apprendistato ci sta aiutando a far fare un salto di qualità all'eccellenza operativa nel contesto dei nostri sforzi con l'obiettivo di dotare i colleghi delle competenze del domani".