logo
}

COLLEGA'S

Wij vinden dat iedereen de kans moet krijgen om een betere toekomst te creëren.

Daarom streven wij niet alleen naar het creëren van werkgelegenheid, maar ook naar een inclusieve cultuur waarin al onze collega's zich kunnen ontwikkelen, vooruitgang kunnen boeken en in ons succes kunnen delen.

DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE

Doelstelling: Tegen 2024 een diversiteits- en inclusieplan te implementeren in alle market waar wij actief zijn.

Wij streven ernaar een diverse, rechtvaardige en inclusieve onderneming te zijn, die de diversiteit van onze collega's, klanten en bredere gemeenschappen weerspiegelt. Wij streven ernaar een cultuur te ontwikkelen waarin alle collega's worden gerespecteerd en gewaardeerd en zich veilig voelen om hun authentieke zelf te zijn. Wij hebben een Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (“DE&I”)-beleid waarin onze aanpak en activiteiten voor het ondersteunen van ons diverse personeelsbestand uiteen worden gezet.

vrouwen in hogere leidinggevende posities

Doelstelling: het percentage vrouwen in hogere leidinggevende posities te verhogen van 23% in 2021 tot ten minste 40% in 2025

Wij hebben goede vooruitgang geboekt ten opzichte van deze doelstelling, met een stijging van het aantal vrouwen in hogere leidinggevende posities van 23% in 2021 tot 30% in 2022. In het VK zijn wij een van de oprichters van Diversity in Retail, een organisatie die zich inzet voor het vergroten van de vertegenwoordiging van vrouwen en etnische minderheden op alle niveaus en in leidinggevende posities in de detailhandel. In de VS lanceerden wij Vrouwen in Leiderschap, onze nieuwste resourcegroep voor medewerkers. De missie is om vrouwen op alle niveaus in staat te stellen hun natuurlijke capaciteiten volledig te benutten.

BETROKKENHEID VAN COLLEGA'S

Doelstelling: Onze betrokkenheidsscore jaar na jaar te verbeteren, van 62% in 2021

Betrokken collega's die zich gewaardeerd en verbonden voelen met EG Group zijn essentieel voor ons voortdurende succes. Wij bieden gerichte ondersteuning aan collega's in een tijd waarin velen beperkingen voelen op de basisbestedingen van het huishouden. Onze ondersteuning omvat bijvoorbeeld loonsverhogingen en bonusbetalingen; een verbeterde levensverzekering; 24/7 toegang tot huisarts en medewerkershulp; erkenningsprogramma's voor werknemers; kortingen bij EG-merken en partnermerken; en toegang tot op maat gemaakte voordelen zoals vouchers en beloningen. Wij meten de betrokkenheid en ervaring van collega's via ons groepsbrede collega-onderzoek 'Better Together'. In ons eerste onderzoek, uitgevoerd in 2021, was onze betrokkenheidsscore 62%.

LEREN & ONTWIKKELING

Doelstelling: Ervoor zorgen dat elke collega toegang heeft tot ontwikkelingsmogelijkheden

In al onze markten bieden wij een uitgebreid leer- en ontwikkelingsprogramma, variërend van introductiecursussen tot trainingen en programma's voor professionele ontwikkeling.

De Learning Hub is een online informatiecentrum, met een uitgebreide cursusbibliotheek, die elke stap in de loopbaan van onze collega's ondersteunt. Van zakelijke vaardigheden tot digitale en leiderschapsvaardigheden, de portal is 24/7 toegankelijk vanaf elk apparaat en maakt leren gratis en toegankelijk voor onze collega's. Onze Learning Hub is beschikbaar voor alle Britse collega's, en er zijn plannen om dit uit te rollen voor collega's in Europa.

Stageplaatsen

Doelstelling: 500 stageplaatsen te creëren tegen 2025 (vanaf 2021)

Wij investeren veel in stageplaatsen, die collega's de mogelijkheid bieden om vaardigheden en kennis te ontwikkelen en tegelijkertijd praktijkervaring op te doen. Wij hebben ons doel al bereikt, met 519 stageplaatsen die sinds 2021 door de hele EG Group zijn gecreëerd. Dit omvat 315 plekken in het VK, 192 in Duitsland en twaalf in Frankrijk.

In 2023 wonnen wij de 'Large Business Employer Award' bij de Lancashire Apprenticeship Awards, als erkenning voor het succes van ons stageprogramma.