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I DIPENDENTI

La nostra opinione è che ognuno debba avere l'opportunità di crearsi un futuro migliore.

Per questo, aldilà dell'offerta di opportunità lavorative, desideriamo anche creare una cultura dell'inclusione all'interno della quale tutti i dipendenti possano crescere, progredire e condividere il nostro successo.

DIVERSITÀ, UGUAGLIANZA E INCLUSIONE

Obiettivo: implementare un programma per la diversità e l'inclusione in tutti i nostri mercati entro il 2024

Ci impegniamo a essere un'azienda diversificata, equa e inclusiva che riflette la diversità dei nostri dipendenti, clienti e delle comunità in cui operiamo. Il nostro obiettivo è creare una cultura all'interno della quale tutti i dipendenti siano rispettati, valorizzati e si sentano liberi di essere sé stessi. Abbiamo una politica per la Diversità, l'Uguaglianza e l'Inclusione ("DE&I") che definisce il nostro approccio e le attività per sostenere una forza lavoro diversificata.

Donne con ruoli dirigenziali

Obiettivo: aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali dal 23% del 2021 almeno al 40% entro il 2025.

Abbiamo fatto molti progressi rispetto a questo obiettivo e le posizioni dirigenziali ricoperte da donne sono passate dal 23% del 2021 al 30% nel 2022. Nel Regno Unito, siamo membri fondatori di Diversity in Retail, un'organizzazione che si occupa di aumentare la presenza delle donne e delle minoranze etniche a tutti i livelli e nelle posizioni dirigenziali nel settore delle vendite al dettaglio. Negli Stati Uniti abbiamo lanciato Women in Leadership, un nuovo gruppo di lavoro per dipendenti. L'obiettivo è sostenere le donne a tutti i livelli affinché possano sviluppare al massimo le proprie capacità innate.

IL COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI

Obiettivo: migliorare il nostro “engagement score” anno dopo anno rispetto al 62% del 2021

Avere dei dipendenti impegnati, che si sentono valorizzati e legati a EG è fondamentale per il nostro continuo successo. Ci impegniamo a fornire ai colleghi sostegno mirato nel momento in cui molti hanno difficoltà con le spese domestiche di base. Tra le nostre misure di sostegno ci sono, ad esempio, gli aumenti di stipendio e i bonus aziendali, un rafforzamento delle polizze di assicurazione sulla vita, l'accesso a un medico di base e l'assistenza ai dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, il riconoscimento del lavoro dei dipendenti, gli sconti presso marchi EG e partner e l'accesso a vantaggi personalizzati come buoni e premi. Misuriamo il coinvolgimento e l'esperienza dei dipendenti a livello di Gruppo attraverso il nostro sondaggio "Better Together". Nel nostro sondaggio inaugurale del 2021, il nostro engagement score è risultato pari al 62%.

APPRENDIMENTO E SVILUPPO

Obiettivo: garantire che ogni dipendente possa accedere alle opportunità di sviluppo

Offriamo un programma di apprendimento e sviluppo completo in tutti i nostri mercati, dagli avviamenti alla carriera, ai corsi di formazione e ai programmi di sviluppo professionale.

Il Learning Hub è un centro di risorse online contenente un'ampia gamma di corsi per sostenere ogni fase di sviluppo della carriera dei nostri dipendenti. Dalle competenze aziendali a quelle digitali e di leadership, il portale è accessibile da qualsiasi dispositivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e rende l'apprendimento gratuito e accessibile ai nostri dipendenti. Il nostro Learning Hub è accessibile a tutti i dipendenti del Regno Unito e abbiamo in programma l'espansione a quelli in Europa.

Apprendistati

Obiettivi: offrire 500 tirocini entro il 2025 (dal 2021)

Investiamo molto nei tirocini che offrono ai dipendenti l'opportunità di sviluppare competenze e conoscenze, acquisendo al contempo esperienza pratica. Abbiamo già raggiunto il nostro obiettivo con 519 tirocini creati a livello di Gruppo dal 2021. 315 sono stati svolti nel Regno Unito, 192 in Germania e 12 in Francia.

Nel 2023 abbiamo vinto il premio "Large Business Employer" ai Lancashire Apprenticeship Awards, come riconoscimento del nostro programma di tirocini.