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MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER

Wir sind der Ansicht, dass jeder die Möglichkeit haben sollte, sich für eine bessere Zukunft einzusetzen.

Deshalb wollen wir nicht nur Arbeitsplätze schaffen, sondern auch eine Integrationskultur, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen weiterentwickeln, Fortschritte machen und am Erfolg teilhaben können.

DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG UND INKLUSION

Ziel: Bis 2024 in jedem unserer operativen Märkte einen Diversitäts- und Inklusionsplan einführen

Wir engagieren uns dafür, ein Unternehmen zu sein, das sich durch Diversität, Gleichberechtigung und Integration auszeichnet und die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kundinnen und Kunden und der Gesellschaft im Allgemeinen widerspiegelt. Wir wollen eine Kultur schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und geschätzt werden und ihre Persönlichkeit voll entfalten können. Wir verfolgen einen Ansatz zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration („Diversity, Equality & Inclusion - DE&I“).

Frauen in gehobenen Führungspositionen

Ziel: Den prozentuale Anteil von Frauen in gehobenen Führungspositionen von 23 % im Jahr 2021 auf mindestens 40 % im Jahr 2025 erhöhen

Bei der Umsetzung dieses Ziels haben wir bereits gute Fortschritte erzielt: Der Anteil von Frauen in gehobenen Führungspositionen ist von 23 % im Jahr 2021 auf 30 % im Jahr 2022 gestiegen. Im Vereinigten Königreich sind wir Gründungsmitglied von „Diversity in Retail“, einer Organisation, die sich für einen höheren Anteil von Frauen und ethnischen Minderheiten in allen (Führungs-)Positionen im gesamten Einzelhandelssektor einsetzt. In den USA wurde unsere neueste Mitarbeiterinitiative „Women in Leadership“ ins Leben gerufen. Ziel der Initiative ist es, allen Frauen die Möglichkeit zu geben, ihre individuellen Fähigkeiten zu entfalten und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

MITARBEITERENGAGEMENT

Ziel: Unsere Engagementziele jährlich steigern (Ausgangslage: 62 % im Jahr 2021)

Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und mit der EG-Group verbunden fühlen, sind für unseren weiteren Erfolg unerlässlich. Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Zeiten, in denen viele Menschen ihre Haushaltsausgaben einschränken müssen, gezielt unterstützen. Wir bieten unter anderem: Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen, eine zusätzliche Lebensversicherung, einen rund um die Uhr erreichbaren Hausarzt und 24h-Mitarbeiterbetreuung, Anerkennungsprogramme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Rabatte bei EG- und Partnermarken sowie Zugang zu individuellen Vergünstigungen wie Gutscheinen und Prämien. Wir messen das Engagement und die Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mithilfe der unternehmensweiten Mitarbeiterumfrage „Better Together“. In unserer ersten Umfrage im Jahr 2021 lag das Mitarbeiterengagement bei 62 %.

WEITERBILDUNG UND ENTWICKLUNG

Ziel: Dafür sorgen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben

Für all unsere Märkte bieten wir ein umfassendes Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm an, das von der Einarbeitung über Schulungen bis hin zu beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen reicht.

Die „Lernzentrale“ ist ein Onlinelernzentrum mit einer umfangreichen Kursbibliothek, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Ihrer Weiterentwicklung unterstützt. Sowohl unternehmerische als auch digitale Fähigkeiten und Führungskompetenzen können dort ausgebaut werden. Das Portal ist von jedem Gerät aus rund um die Uhr zugänglich und bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine kostenlose und einfache Lernmöglichkeit. Unsere Lernzentrale ist für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vereinigten Königreich verfügbar. In Zukunft sollen auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ganz Europa Zugang zum Portal erhalten.

Ausbildungsplätze

Ziel: Im Zeitraum 2021-2025 mindestens 500 Ausbildungsplätze schaffen

Wir investieren in hohem Maße in Ausbildungsplätze, durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance haben, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen auszubauen sowie praktische Erfahrungen zu sammeln. Wir haben unser Ziel bereits erreicht. Seit 2021 wurden unternehmensweit 519 Ausbildungsplätze geschaffen. 315 davon im Vereinigten Königreich, 192 in Deutschland und zwölf in Frankreich.

Im Jahr 2023 wurden wir bei den Lancashire Apprenticeship Awards in der Kategorie „Large Business Employer“ für den Erfolg unseres Ausbildungsprogramms ausgezeichnet.