• De nouveaux emplois créés à l'échelle mondiale majoritairement dans l'activité restauration d'EG au Royaume-Uni

• Le groupe déploie ses marques propriétaires (LEON et Cooplands) et des marques partenaires (KFC et Starbucks) sur son réseau, ses nouvelles constructions et les concessions de restauration EG sur les sites Asda

• EG, y compris son enseigne LEON, augmente le salaire horaire moyen à 10,05 £ pour les collaborateurs britanniques âgés de 18 ans et plus

EG Group annonce aujourd'hui son intention de créer plus de 32 000 emplois dans le monde sur une période de cinq ans, grâce à un investissement soutenu dans son activité prospère de restauration.

Pour compléter cette stratégie de croissance, EG continue d'améliorer la rémunération et les avantages sociaux de ses collaborateurs et a augmenté ce mois-ci le salaire horaire moyen à 10,05 £ pour les collaborateurs britanniques, y compris ceux de LEON, âgés de 18 ans et plus. Cela fait suite à deux augmentations de salaire précédemment accordées à plus de 10 000 collaborateurs britanniques en 2021, en reconnaissance de l’augmentation du coût de la vie à laquelle ils sont actuellement confrontés.

Au Royaume-Uni, le Groupe a prévu de créer la majorité de ces emplois grâce au déploiement de ses marques propriétaires ‒ Cooplands, la deuxième plus grande chaîne de boulangeries du pays, et LEON, la marque de « restauration rapide naturelle » ‒ à travers son réseau d'aires de service, ses nouvelles construction et les concessions de restauration EG sur les sites Asda.

Il créera également de nombreux nouveaux emplois en accélérant les ouvertures de ses marques partenaires existantes, notamment Starbucks et KFC, que ce soit sur les aires de service britanniques du groupe ou sur les concessions Asda ‒ grâce à des établissements de restauration exploités par EG et ses collaborateurs.

Le groupe prévoit de créer environ 22 700 emplois au Royaume-Uni entre janvier 2022 et décembre 2026, y compris de nouveaux postes, de tous niveaux d’expérience et d’expertise, dont certains au sein de son siège social de Blackburn, où il emploie actuellement environ 900 personnes.

Environ 9 700 nouveaux emplois proviendront également de la croissance organique des neuf marchés sur lesquels opère d'EG : Irlande, France, Italie, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Australie et États-Unis d'Amérique au cours de la même période de cinq ans.

Suite à son acquisition de LEON en mai 2021, EG a racheté Cooplands en octobre et a dévoilé aujourd'hui une nouvelle stratégie de croissance pour la chaîne de boulangeries basée à Scarborough. Cooplands prévoit d'ouvrir 30 points de vente par an jusqu'en 2026, y compris des cafés à l'intérieur des futures constructions et des supérettes sur les aires de services d'EG.

Le Groupe s'est également engagé à déployer au moins 50 restaurants LEON par an jusqu'en 2026, principalement au Royaume-Uni, mais également avec 10 ouvertures aux Pays-Bas, avant d’envisager une expansion européenne plus large.

Les avantages sociaux, offerts par EG et récemment revalorisé pour les collaborateurs, sont également attrayants. Ils comprennent une augmentation de la police d'assurance-vie, un soutien via le programme d'aide aux employés de la société, des primes trimestrielles opérationnelles, des remises sur les marques EG et un accès continu au développement, par exemple sur les qualifications professionnelles.

Son engagement vis-à-vis de la formation et du perfectionnement de ses collaborateurs est global. Au Royaume-Uni, le programme d'apprentissage d'EG en a été un élément clé, sa première cohorte de 33 apprentis ayant obtenu son diplôme en septembre 2021.

Environ 200 apprentis travaillent actuellement au sein du groupe, et ce nombre devrait passer à 500 au cours des trois prochaines années. Cette opportunité leur permet de couvrir un éventail de disciplines et de départements et de développer leurs compétences, leur savoir-être et leurs connaissances tout en acquérant une expérience pratique inestimable.

L'annonce d'aujourd'hui fait suite à la publication des résultats non audités d'EG Group pour l'exercice 2021 en mars, lorsque le groupe a annoncé une augmentation de 16,3 % de l'EBITDA ajusté à 1,451m de $, principalement porté par une performance exceptionnelle dans le secteur de la restauration et la poursuite de l'assouplissement des restrictions liées à la Covid-19 dans de nombreux territoires.

Mohsin Issa CBE et Zuber Issa CBE, co-fondateurs et co-PDG d'EG Group, ont déclaré :

« Tandis qu'EG continue de se renforcer, nous allons créer un grand nombre de nouveaux emplois au cours des prochaines années, en particulier au sein de notre activité de restauration , qui reste une opportunité de croissance importante à l'échelle mondiale. Nous sommes fiers d'être une entreprise fondée en Grande-Bretagne qui investit dans la création d'emplois dans le monde entier, tout en se concentrant fortement sur la formation et le développement de ses collaborateurs.

« EG présente des résultats solides concernant les possibilité d’évolution de ses collaborateurs à long terme à tous les niveaux de l’entreprise - et nous avons à coeur de poursuivre cela. »